to awans ... czy podwyżka?

Powyżej link do filmu, który jest na YouTube.
Poniżej zaś transkrypcja nagrania

Dzisiaj moi drodzy kontynuujemy temat pod tytułem: „Jak oddzielić ziarno od plew”.

Prowadziłam niedawno mentoring dla pani, która chciała koniecznie osiągnąć awans. Był jej przyobiecany jakiś czas temu, w związku z tym ogromie chciała ten awans osiągnąć.

Pracowała w tej firmie już prawie rok, a obiecali jej,  że tylko i wyłącznie po okresie próbnym który odbędzie, już wskoczy na wyższe stanowisko.  Niższe stanowisko było tylko i wyłącznie po to, żeby sprawdzić czy pasuje kompetencyjne do tej firmy.

Minęło już 11 miesięcy, czyli prawie rok, czyli blisko 4-krotność okresu próbnego, a ona nadal w tej  firmy pracowała.

Zwróciła się do mnie z prośbą o pomoc „jak ma ten awans osiągnąć?" A potem okazało się, oddzielając ziarno od plew, że jej na awansie wcale Nie zależało.

Dlaczego przyszła do mnie dopiero po 11 miesiącach pracy a nie po 3?

Przecież jeśli obiecano jej awans po 3 miesiącach, to  już w 4 miesiącu powinna zastanowić się, czy samej porozmawiać z szefem, czy przyjść po pomoc do mnie, czy do kogoś innego,  a nie czekała tak długo.  

Okazuje się, że ona się bała tego awansu.

Awans  wiązał się z dużo większym zakresem obowiązków i dużo większą odpowiedzialnością.  

Podczas rozmowy okazało się, że jej ogromnie zależy na a i b.

Jak myślicie co było to a?

Myślę, że zgadliście - pieniądze. Pieniądze, jeszcze raz pieniądze. Czyli podwyżka i nie ma w tym nic złego.  

A drugie?  - maksymalnie 8-godzinny dzień pracy, też Nie ma w tym nic złego.

Ale moi drodzy czemu ten przykład wam przytaczam?  

Jeśli chcecie uzyskać coś od swojego przełożonego, to w tym tyglu różnorodnych oczekiwań, jeśli wszystko wymieszacie Nie osiągniecie nic.  I potem będziecie mogli pójść do swoich znajomych i powiedzieć no wiedziałem, że się Nie uda, wiedziałam że przecież on się na to Nie zgodzi, przecież Nie ma mowy, i będziecie mieć samo spełniająca się przepowiednię.

Na czym bardziej Wam zależy,  na tym abyście mogli być tą martyrologią  narodu polskiego, czyli tym uciśnionym, uciśnioną  przez los i mógł/mogła chwalić się przed znajomymi jak to niestety ten los strasznie cię traktuje?

Czy też opcję drugą wybierasz?

Przygotować się do rozmowy, przeprowadzić ją odpowiednio i uzyskać takie korzyści na jakich ci zależy.

Czy wolisz opcję  pierwszą, czy drugą? 

Jeśli pierwszą to przykro mi, Nie pomogę w tym, bo jestem absolutnie przeciwna narzekaniu. 

Rekomenduję i wzmacniam przygotowanie się do tego co w życiu chcemy osiągnąć i sukcesywne dążenie do tego. 

Jeśli więc chcesz pójść do szefa na rozmowę i coś uzyskać, to ułóż sobie w głowie , przemyśl, na czym Ci naprawdę zależy?

Czy tak jak u tej pani na awansie, na którym wcale jej Nie zależało, bo się go bała?
 

Czy na wychodzeniu punktualnie z pracy, po 8 godzinach punktualnie?
 

Czy na wyższym wynagrodzeniu?

Osoba ta przyszła do mnie mówiąc, że chce wyższe stanowisko bo wiadomo było, że wyższe stanowisko automatycznie wiąże się z podwyżką.  

Ale chciała z trzech rzeczy tylko jedną - podwyżkę.

Wiedziała, że jak będzie  awansować to musi dużo więcej pracować ze względu na to, że jest większy zakres obowiązków, zarządzanie podwładnymi, większe cele do zrealizowania, dopilnowanie różnorodnego zespołu.  A ta osoba nie miała żadnych kompetencji w zakresie zarządzania zespołem, gdyż takiego doświadczenia jeszcze nie miała. Firma chciała zaufać jej, dać jej wyższe kompetencje, ale dla niej było to całkowite novum, dlatego się tego bała

I druga rzecz, o której już wspomniałam.

Chciała koniecznie wychodzić po 8 godzinach pracy, ale wiedziała, że  jak awansuje to przecież na początku będzie musiała dużo dłużej pracować, żeby nowych kompetencji się nauczyć i spełniać wszystkie wymagania, które przed nią stoją. 

Zatem moi drodzy  rekomenduję - Nie musisz łapać  siedmiu srok za ogon. Nie musisz chcieć awansować tylko dlatego, że zależy ci na podwyżce, licząc jakoś że może jednak po 8 godzinach niechcący wyjdziesz i bojąc się zakresu obowiązków wyższego, szerszego, który albo uda się zrealizować albo Nie.

I najfajniej by było, żeby jednak  Nie spełnili swojej obietnicy, Nie dali ci tego wyższego stanowiska, bo wtedy masz z głowy wszelkiego rodzaju kłopoty i duże uzasadnienie, przecież Nie dali mi awansu i wtedy będzie samo spełniająca się przepowiednia, no niestety Nie udało się.

Więc pomyśl jeśli Nie chcesz awansować, jeśli Nie chcesz pracować dłużej, a chcesz mieć podwyżkę, jakie możesz argumenty  szefowi pokazać, powiedzieć, aby tę podwyżkę otrzymać, uzyskać Nie mieszając nikomu głowie ani sobie samemu.  

Życzę ci zatem klarownego przemyślenia tego co chcesz osiągnąć i pójścia dalej, z sukcesem.

A dla Ciebie co jest istotne awans ... czy podwyżka?