Błędy Menedżerów nr 9

Kolejny odcinek do serii 🎦 Błędy Menedżerów # 9

niedopilnowany awans

czyli Zostawienie awansowanego na pastwę losu

Niedopilnowanie zwiększenia kompetencji nowo awansowanych osób – to ogromny błąd osób, które za ten awans odpowiadają, pośrednio i bezpośrednio

Zarówno przełożonych jak i działu kadr i oczywiście szefa firmy.

Zaniedbanie szkoleń i mentoringu dla nowo awansowanych osób – to także błąd, bo skąd ktoś ma nabyć te nowe kompetencje? Jasnowidztwem? To nie, takich umiejętności ludzie nie posiadają.

Dlaczego więc mają się uczyć na własnych błędach? Przecież to ogromna strata dla firmy:

📍 Czasu – na to aby na tych błędach się nauczyć

📍 Finansowa – koszty nietrafionych działań wynikających z błędnych decyzji

📍 Nieuzyskanego przychodu – który byłby większy, gdy kompetencje tego nowego awansowego większe były również

Co zrobić aby zostać dobrym szefem?

Jeśli ktoś awansuje na wyższe stanowisko, zostaje liderem, kierownikiem, menedżerem, czy dyrektorem – trzeba pomóc mu piastować tę funkcję dobrze.

Czyli oprócz szerokiego zakresu działania, celów, których realizację ma dopilnować, musimy zadbać:

1. o odpowiednie szkolenia,
2. o mentoring,

aby nauczyć tę osobę bycia szefem, aby przekazać jej niezbędne wskazówki, aby naczyła się:

Jak zarządzać zespołem?

Bo skąd niby ma te kompetencje mieć?

Skąd ma wiedzieć:

1. Jak rozmawiać?
2. Jak argumentować, uzasadniać?
3. Jak delegować, jak rozliczać?
4. Jak zarządzać krnąbrnym pracownikiem, albo jak współpracować z kolegą na równorzędnym stanowisku, który jest hamulcowym?

Co trzeba zrobić po awansie?

Pamiętaj – awansujesz kogoś, zapewnij mu szkolenia i mentoring, wówczas możesz oczekiwać nie tylko wysokich wyników, ale też dobrych relacji w firmie.

Potrzebujesz Mentoringu dla swoich ludzi? Napisz do mnie, przygotuję Ci specjalny pakiet.

a teraz skorzystaj z dwóch kursów - które są absolutnie niezbędne do tego, aby być dobrym, skutecznym przełożonym

każdy z nich to moja wieloletnia wiedza, doświadczenie, którym dzielę się poprzez konkretne przykłady - dzięki którym tuż po kursie, otwieramy szeroko ze zdziwienia oczy, że możemy być tacy skuteczni w tak łatwy sposób 😃

ale potrzebne są do tego konkretne wskazówki, porady i rekomendacje.

znajdziesz je w materiale filmowym, który nagrałam. Przeczytaj opis i posłuchaj fragmentów tego kursu 👇

Masz jakiekolwiek pytania?