Jak rozmawiać o awansie, a jak o podwyżce?

Jeśli wolicie słuchać – zapraszam do wysłuchania poniższego podcastu.

Jeśli wolicie czytać, poniżej znajduje się niniejszy podcast w wersji „do czytania”

- Człowiek pracuje i pracuje, zarabia na te kredyty, raty, no i w końcu myśli sobie: ojej, zasługuję na podwyżkę, zasługuję na awans. No ale brakuje tej odwagi, żeby pójść, bo mamy mnóstwo jakichś blokad w głowie i nie wiemy: iść do tego szefa? Poprosić? Jak on to odbierze? No właśnie, może Marlena Skiba nam coś doradzi?

- Tak, iść zawsze. Zaproponować, poprosić, przenegocjować  i podwyżkę, i awans,  ale argumentując dlaczego. Rekomenduję, nie zasłaniajcie się czasem pracy, długoletnim stażem, jaki w tej firmie już macie. To nie jest nadrzędne. Nadrzędne jest to, jakim jesteście pracownikiem, że jesteście innym, wyjątkowym. Przypomnijcie szefowi jakie rzeczy robicie świetnie, co robicie ponad przeciętnie, inaczej, co robicie dodatkowo, w czym jesteście dobrzy i argumentując to poproście o podwyżkę, awans, pokazując, dlaczego na niego zasługujecie. Co fajnego wniesiecie do tego działu, departamentu, obejmując nowe obowiązki? Co firma zyska i co wy zyskacie? Między innymi też swoją radość, niezapominajce o tym. Wyższe stanowisko, wyższa pensja, to też wasza satysfakcja i lepiej wykonywane obowiązki.

- Niektórzy mają taką tendencję do porównywania się do innych i na przykład mówią: A, bo ta zarabia tyle, a dlaczego ja nie mogę tyle zarabiać? I to jest właśnie argument, w czasie takich negocjacji z szefem.

- Jeden z tych argumentów prawdopodobnie powoduje spalenie propozycji negocjacyjnej. Poza tym pensje powinny być poufne, to są tajne informacje. Nie porównuj się. Nie prosiłeś o pensję X, w związku z tym nie żądaj jej. Zawsze możemy się porównać do innych, ale to osłabia naszą pozycję. Bądźmy indywidualistami, wyjątkowościami. Nie wiemy ile ta osoba w firmie daje. W związku z tym nie wchodźmy w jej buty.

Zainteresował Cię temat? Chcesz wiedzieć więcej?